Питання дотримання прав людини, забезпечення рівного ставлення до працівників та волонтерів, відсутність дискримінаційних практик, впровадження  «політики рівності» на робочому місці  є важливим мотиваційним та регулювальним  інструментом. Для його опанування наприкінці жовтня команда ГО ЦСР “Дієва громада” взяла участь у дводенному тренінгу на тему написання політики недискримінації, ґендерної рівності та політики особистої безпеки.

• Наша організація прагне сприяти створенню корпоративної культури, де кожний і кожна свідомі щодо цих питань і розуміють власну відповідальність, – наголошує голова “Дієвої громади” Оксана Очкурова. – Нерівність та насильство змушують почувати себе у небезпеці, створюють дискомфорт та вороже середовище, у якому неможливо якісно працювати та розвиватись. Першим кроком у запобіганні цьому стало навчання для членкинь організації та волонтерок, яке допоможе розпізнавати, реагувати й бути захищеною.

Внутрішні політики та механізми будь-якої організації є запорукою ефективної, прозорої та безпечної роботи. В рамках тренінгу, разом з експерткою Наталією Корчак команда розробила гендерні політики з питань недискримінації, запобігання насильству та домагань, інклюзивності та забезпечення рівності.

Проєкт «Ґендерні аспекти внутрішнього переміщення в Україні» реалізується в рамках гранту від Нідерландського Гельсінського Комітету за підтримки Європейської Комісії в рамках Програми «Стратегічне партнерство для розвитку потенціалу організацій громадянського суспільства у Східному партнерстві»